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      安徽皖能股份

      集團公司開展2013年集控運行人員調考

      發布日期:2013-09-27 瀏覽次數:1859

        

            9月25-26日,皖能集團公司在安徽電氣工程學院開展2013年集控運行人員調考活動。安徽電氣工程學院院長陳祥明致歡迎詞,股份公司總經理施大福、副總經理廖雪松出席開幕式,集團公司工會主席史建偉出席閉幕式。
            本次集控運行人員調考是集團公司實施“四大戰略”,打造“千億皖能”,實現“人才強企”戰略的一個重要舉措,旨在激發集控運行人員學習積極性,進一步提高集控運行人員水平,激勵廣大員工立足本職、鉆研技術、崗位成才,促進運行人員的培養,為集團公司高參數、大容量機組培養、儲備優秀的專業技術人才。
      本次調考由皖能集團公司工會與皖能股份公司主辦,省電氣工程職業技術學院承辦。本著嚴格、規范、公平、公正的原則,為考試選手們搭建一個公平競爭、展示技藝的舞臺。經過一天半的激烈角逐,銅陵公司代表隊分別榮獲300MW級一等獎,600MW級一、三等獎,國安公司代表隊分別榮獲300MW級二、三等獎,馬鞍山公司代表隊榮獲600MW級二等獎和優秀團隊獎。
            股份公司總經理施大福在開幕式上強調,隨著系統內大容量、高參數機組陸續投產,公司60萬以上機組的比例已達68%以上,機組自動化控制水平也在不斷提高,對集控運行人員的技能要求也愈來愈高。集控運行水平不僅關系到機組設備的安全和穩定,而且對提高機組經濟性指標、增加企業效益有著重要意義。他指出,本次調考不同于技能競賽,參加人員是在所有集控運行人員中采用隨機抽取的方式確定的,體現的是公平、公正,反映的是整體水平。正是通過這種調考的方式,促進各單位不斷加強員工的技能培訓工作,督促全體集控運行人員加強日常的學習,不斷提高自身的專業理論知識和實際操作技能。他希望本次調考是對我們前一段時間培訓和學習成果的一次檢驗,是大家切磋技藝、取長補短、兼收并蓄、共同提高的一個機會。最后,他對參加本次調考的選手、裁判、工作人員提出了具體要求。
            集團公司工會主席史建偉在閉幕式上對本次調考活動進行了全面總結,并對下一階段的技能培訓工作強調幾點意見:一是各單位要以本次調考為契機,全面加強教育培訓工作;二是緊緊抓住“人”這個經濟技術創新工程的主體,把提高職工隊伍素質作為開展好群眾性經濟技術創新工程的基礎;三要堅持以人為本,把培養、吸引和用好人才作為一項重大戰略任務來抓;四是大力開發人力資源、人才資源,加強人力資源、人才資源建設;五要大力弘揚先進人物和技術骨干的精神;六是各級工會組織要發揮優勢,突出特色,在企業內部營造一個員工終生學習的氛圍。他要求,各單位在今后的工作中,要廣泛深入開展技能競賽、崗位練兵活動,激發廣大電力員工立足本職、刻苦鉆研的工作熱情,調動廣大員工為企業發展建功立業的積極性和創造性,共同為皖能發電事業的發展做出應有的貢獻。(安全生產部)

       

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