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      安徽皖能股份

      皖能股份公司召開發電企業培訓工作座談會

      發布日期:2013-11-07 瀏覽次數:1900

        

         

           為進一步加強企業培訓工作,努力打造一支適應企業發展的高素質員工隊伍,11月6日上午,皖能股份公司在合肥召開所屬發電企業培訓工作座談會。皖能股份公司總經理施大福、副總經理兼人力資源部主任廖雪松、總工程師兼安全生產部主任倪鵬出席會議;各發電企業以及皖能運檢公司和環保發電公司分管培訓工作的副總經理(總工程師),各單位人力資源部、技術支持和發電運行部負責人參加了會議。
          會上,國安公司、銅陵公司和運檢公司先后就實施分類分層培訓,激發員工學習熱情;建立考核激勵機制,突出抓好百萬機組運行人員培訓;對新招錄學生實施強化培訓,快速適應崗位要求等方面的做法和經驗作了相關典型發言。各單位對如何進一步搞好培訓工作進行了交流座談。
          廖雪松和倪鵬分別從提高對培訓工作重要性的認識、 加強培訓工作的計劃管理、多渠道多形式地開展培訓、創新培訓的方式方法,以及加強技術交流的分級管理、技術監督和平臺建設等方面作了專題講話。
      施大福重點圍繞“培訓什么”、“如何培訓”和“怎樣做好培訓”三個問題,在全面分析系統各單位目前的培訓工作現狀后指出,隨著集團大容量、高參數發電機組的相繼投產,發電企業的新技術、新工藝更新發展步伐十分迅速,這對發電企業員工的技術水平提出了更高要求,培訓工作越來越成為制約企業發展的關鍵因素之一,必須進一步提高對加強和改進企業培訓工作重要性和緊迫性的認識。
          施大福要求,要以此次培訓工作會議為契機,建立健全培訓工作組織機構,樹立“大培訓”理念,通過建立培訓激勵競爭機制,有重點、分層次、多形式地大力開展各種培訓,力爭把發電企業的培訓工作全面推上一個新臺階,為實現企業又好又快的可持續發展提供人才支持和發展動力。(夏艾賢)

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